談價格報酬,心理方法幫助你成功
作者:admin 日期:2013-04-03 瀏覽

 

知根知底

通過網站了解你所在城市和職務了解價格行情。

 

沒必要說自己的忽悠薪水

對新老板和人力資源部來說了解你的薪水和水平對你進行背景調查易如反掌,如果發現你有欺騙忽悠行為,那也許你會失去這份工作,會讓你的boss 很不爽。

 

不要暴露你的原來薪水數字

 

表格上,可能都會要求你對你原來工作的評估,里面可能也會有讓你說出原來的薪水,報的太高了,HR會直接放棄這個簡歷而失去機會,報的太高了,HR會認為你不能勝任這份工作。

假如真要說出自己的薪酬,那么可以給個上下限,這樣HR會考慮低值是的承受底線,高值是你的滿意的薪水價格。

報上下限工資時,也可以報上自己的福利,那么人力資源部也將會把福利考慮到工資里去。

 

不要接受老板第一次的報價

老板和人力資源部對你的價值沒有很多了解,也需要一定的時間,通常他們報你的工資價格,多是往地處報,然后留給自己一些空間。所以老板的第一次報價大可不必太認真,雖然人才流動跟薪水有一定關心,但是在對方報價上提10%還是合理的。問一問總是沒有錯的,大不了他拒絕你一次。

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