衢州人才網-衢州招聘網:面試談薪堅持“大膽地要,小心地談”
作者:admin 日期:2012-06-01 瀏覽

  以下的調查數據可能會有些讓人驚訝,來自前程無憂的調查數據顯示有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口,愿意直接認同公司的薪酬定位,其中女性受訪者的比例要高于男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者愿意直截了當地說出自己的心理價位;5%的受訪者會在公司開價后,再加10%以內的薪資增幅;8%的受訪者會在讓公司開價后,再加10%~30%的薪資增幅;1%的受訪者會在讓公司開價后,再加30%~50%的薪資增幅。

    至于求職者們究竟會在哪個節點上和企業攤牌談薪,主流觀點是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲,有67%的受訪者表示自己就是如此;而開門見山,一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪者過于“害羞”,就是開不了口,表明自己是等拿到offer直接看薪水的。

    大膽地要,小心地談

    不好意思開口,被動接受薪資,辛勤工作了一陣子后,發現自己的薪水是全部門最低的,苦的惱的是自己,到頭來還要再忐忑不安地進行一場加薪拉鋸戰。

    年輕是本錢,生存是關鍵

    企業叫囂“零工資”,那是企業太扯淡,不懂勞動法,連基本的尊重人都不懂,這樣的企業不去也罷;自己妄自菲薄“零工資”賣身,那是胡鬧,對不起自己。過分自降身價不但委屈了自己,還可能連累家人跟著一起吃苦受累——房貸、教育、醫療三座大山時時追在身后。作為新人,理智地降低薪資標準、放低姿態對于找一份好工作來說是個不錯的調整方法,但“倒貼”就太過頭了,這會滋長一些不規范的企業的“邪念”,不停地用剛畢業的學生換血以減少成本,擾亂人才市場的正常秩序。

    錢少事多離家遠的工作你做不做?

    危機下對于有些求職者來說,連找到一份工作都很不容易,談薪有時候看起來過于奢侈。前程無憂近期在網上進行一項調查:如果危機下給你一份工作,可它看上去一無是處,錢少事多,而且工作單位離家遠,你會選擇這樣的工作嗎?其中有47%左右的投票者表明堅決不做這樣的工作;另有36%左右的人表示會為了獲得工作經驗而屈就這樣的工作;更有9%的人承認為了擺脫失業壓力,目前暫時選擇了這樣一份工作。有時候妥協是為了生存,有時候妥協卻離自己的目標愈加遙遠,選與不選,看的是各人內心的底線。然而謹記,薪水是對個人價值的一種反映,應該合理地體現自身的真正價值。 

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