吐血整理:女職工勞動保護修改前后對照(HR必看)
作者:admin 日期:2012-06-01 瀏覽
溫家寶總理近日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》,產假多少天?流產假多少天?孕期加班有何規定,等等核心內容,新舊規定對照~~

一、加班

原規定:懷孕期間,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應該根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

新規定:應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間,或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致,用人單位可以調整其工作崗位。


二、懷孕7個月以上

原規定:一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

新規定:懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

三、產前檢查

原規定:懷孕的女職工,在勞動時間進行產檢,應該算作其勞動時間。

新規定:懷孕女職工在勞動時間內的產檢時間算作勞動時間。

四、產假

原規定:90天,其中產前休班15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

新規定:不少于14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。

5、流產假

原規定:懷孕不滿4個月,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予四十二天產假。

新規定:懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的,享受不少于6周的產假。

6、產假工資:

原規定:產假期間,工資照發。

新規定:已參加生育保險的,由生育保險基金支付剩余津貼;未參加生育保險的,由單位按照生育或者流產前工資標準支付工資。

7、生育醫療費:

原規定:檢查費、接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負責。

新規定:已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

8、哺乳時間:

原規定:每班勞動時間給兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

新規定:用人單位應該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒,每日增加1小時的哺乳時間。

8、哺乳期加班

原規定:不得延長其勞動時間,一般的不得安排其從事夜班勞動。

新規定:不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

9、婦科檢查

原規定:無

新規定:每2年至少安排一次,檢查時間算作勞動時間。


重庆快乐10分开奖软件 花店太赚钱了 做黄金回收赚钱 学生食堂赚钱吗 微信捕鱼大奖赛破解 双色球19120资讯 内蒙古时时开奖彩结果 11运夺金任2稳赚秘笈 qq麻将北方推倒胡规则 重庆时时彩1368买法 老快3遗漏遗漏数据 开a2赚钱吗 六合彩现场直播 麻将棋牌辅助神器破解版 重庆时时彩龙虎和心得 178棋牌快速刷打码量 开个小型蛋糕店赚钱吗