九招教你寫出完美工作經歷
作者:admin 日期:2012-06-01 瀏覽
 招聘經理對簡歷又愛又恨。他們需要看簡歷來尋找候選者填補空缺職位,但是他們往往不得不費力閱讀大量寫的很糟糕的工作經歷。如果你能給予招聘經理他們所需要的信息以便于快速的對你的資歷做出決定,那么相比于其他申請者你已經有了優勢了。

  以下九種方法能讓你的經歷看起來有趣并抓住招聘經理的注意力:

  拋棄工作說明的寫法

  
最常見的錯誤之一就是把工作經歷寫得像是工作說明。有些求職者甚至逐字抄襲工作說明。結果就是把工作經歷寫成無聊的工作職責重述,而沒有寫出真正的工作表現。

  2. 證明你的價值

  
招聘經理瀏覽你的簡歷想要知道你是什么類型的員工。如果你展示出你一直在為前任雇主創造積極結果,你會被認為是一名值得要的候選者。關鍵是要強調你的成就以及為你的潛在價值提供證明。

  3. 量化結果

  
哪種陳述更有沖擊力?

  A.在2005到2008年間,很大程度上增加了收入并擴大了客戶群。

  B.將2005年250,000美元的收入擴大到2008年的150萬美元,并且客戶群從2500擴大到7000,擴大近三倍。

  兩種情況下,候選者都試圖傳達他增加了收入并擴大客戶群的信息,但是陳述B度量出他到底使之增長了多少。只要有可能,一定要把你工作中可計量的結果加進去。

  但要知道不是每個人都能發表工作表現的數據。如果提供此類信息屬于泄密行為,那就想其他辦法展示你的成就。例如,用百分比代替實際的美元數據。

  4. 你會PAR嗎?

  
PAR代表問題-行動-結果(
Problem Action Results),這種方式能有效地啟發你思考你所取得的成就。你面臨過什么樣的挑戰?為了解決問題你采取了什么行動?你努力的結果如何,以及你的表現如何為公司帶來利益?把你的PAR成就寫在一張清單上,并且選出給人印象最深的寫進你的簡歷。

  5. 以你工作的結果開頭

  
一個有效的策略是在列出問題和行動之前先寫出你工作的成果。這樣招聘者首先就能看到你的成就中最引人注目的方面。

  例如:我通過簡化基準流程和組建一支精英銷售隊伍,扭轉了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面。

  6. 使之具有可讀性

  
有些人撰寫簡歷時,用項目符號標出工作經驗,但這樣會使職責和成就看起來很混亂,減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷則長篇大論地書寫自己的工作經驗,令人望而生畏不愿閱讀,尤其是對于只是快速瀏覽簡歷,攫取主要信息的招聘經理。

  事實上,應該把段落和項目符號結合起來。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責
范圍。然后用項目符號標示出你的主要貢獻。箭頭能令人將注意力轉移到你的工作成就上,同時也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成就列表添加一個標題,如“主要成就”或“突出貢獻”。

  7. 把你的經歷和目標相結合

  
簡歷是營銷工具。工作經驗應該符合你當前的求職目標,這樣才能成功地將你自己推銷出去。著重突出和當前求職目標相關的成就,去掉與目標無關的職責和成就。

  8. 用有力的語言

  
簡歷寫作質量將決定你能否獲得面試的機會,因此要謹慎措詞。避免乏味的或陳舊的短語,如“負責”及“職責包括”。

  9. 要誠實

  
調查表明求職者經常編造簡歷上的工作經驗。但是如果你態度誠懇,工作經驗寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機會。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。

重庆快乐10分开奖软件 重庆彩快乐十分走势图 重庆时彩稳赚7绝招龙虎 内蒙古快3走势图和尾 捕鱼大师安卓版下载 3d彩票app 奇迹世界小号固定赚钱的副本 电脑欢乐麻将怎么用微信登录 pk10模式长期稳赚2468 江苏快三推荐豹子号 小孩做什么工作可以赚钱 福建快3开奖结果昨天 黑龙江快乐10分计划手机版 怎么快熟赚钱 福彩老快3技巧 时时彩如何可以稳定做3胆 广东省11选5走势图