衢州人才網-衢州招聘網:簡單的經歷=簡歷,如何簡單的寫被重視的簡歷
作者:admin 日期:2013-07-04 瀏覽

衢州人才網 衢州招聘網 www.hnrzul.live, 有的求職者發揮發散思維,興高采烈,求職者自我感覺良好,認為自己寫的不錯了,在江山人才網上一投簡歷,這一投就想石頭投到了大海里,再也沒有消息了,可是為什么會這樣呢?江山人才網認為:你的簡歷并沒有得到人力資源經理的青睞,沒有讓她對你的簡歷有好感,這很大程度是因為你寫的簡歷是投自己所好,沒有投企業所好,HR所好。
一般人力資源經理看簡歷平均在20秒一個簡歷的過濾,第一他們要看標題,如果標題吸引人,他們會進去看,等看完了,就會只有10%的人會邀請來面試,來面試時這個時候人力資源經理就會認真的看求職者的簡歷了,你想想這樣一個過程是不是幾率很低?所以你一定要寫好簡歷,這樣才有可能獲取機會。

簡歷、簡歷貴在簡單又力,一定要弄清楚簡歷是針對什么企業,HR想看到什么?這才是求職成功的捷徑。很多沒有求職經驗的求職者,認為簡歷就是要花哨漂亮,吸引眼球,內容盡量的多發表一下自己的文采,和自己的想象力,盡量獲取人力資源經理的青睞,可是其實并不是這樣,商業社會帶來的花哨也已經讓人覺得疲倦,人力資源經理通常只是看看標題,在簡歷篩選上會比較快的速度,最好簡單明了,如果你寫的很長,人力資源經理就會不耐煩的看下去,因為這樣會過多的浪費他們的時間,所以,簡歷要簡單,標題要吸引力。把該說的事情說簡單而又清楚。這樣才不會被招聘經理過濾掉。
衢州人才網建議,盡量在網上投簡歷,如果您準備的是印刷材料,建議不要超過兩頁最好用一頁能表達的就不要用兩頁,打印字體友好,突出標題,思路清晰,這樣人力資源經理會在他們寶貴的30秒時間發現是否有他們要的東西。他們才愿意看給你的簡歷給出判斷。
說白了,簡歷就是宣傳你自己,給自己推銷出去,所以不一定要很花哨,簡單有力!就好,標題如果能夠獨特,會吸引人力資源經理把你的簡歷看下去欲望,文字的獨特更是加分,但是一定要思路清晰,條例簡單。這就要發揮你的能力了。
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